Le bilan de compétences m’a apporté de la confiance : mettre des mots et bien définir ce que j’aime faire et comment je fonctionne, m’ont apporté une meilleure connaissance de moi-même dans l’environnement de travail.
A partir de là, lorsqu’un poste est ouvert à la promotion, j’identifie plus facilement ma transférabilité de compétences sur un nouveau poste.
J’ai apprécié les échanges, d’être écoutée, non jugée, et d’être conseillée selon mon fonctionnement.