Faites le point et envisagez votre nouveau projet professionnel avec le bilan de compétences que vous soyez à Anglet, Biarritz, Bidart, Mouguerre ou Ustaritz.
15 rue de la Feuillèe
64100 Bayonne
5 boulevard Jacques Duclos
40220 Tarnos
100% présentiel ou distanciel
100% Personnalisé
Pour réaliser votre bilan de compétences à Bayonne ou Tarnos avec EVOLUTIS, nous vous accueillons sur RDV : Le RDV d’information est GRATUIT et INDIVIDUEL. Contactez nous pour toutes informations et nous nous ferons un plaisir de vous répondre.
Le bilan de compétences a pour objectifs de permettre :
✅D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
✅De définir son projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation
✅D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Ses objectifs opérationnels sont définis comme suit selon les besoins du (de la) bénéficiaire :
A l’issue du bilan de compétences, le (la) bénéficiaire sera capable :
Toute personne active, notamment :
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin du (de la) bénéficiaire. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines. Le programme est personnalisable et coconstruit avec le (la) bénéficiaire.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases (régit par la réglementation*) sous la conduite de votre consultant(e) Evolutis. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
* Textes de références :
Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’Etat
La durée d’un bilan de compétences est définie en fonction de vos besoins et du cadre choisi, dans la limite réglementaire de 24 heures d’accompagnement. La durée réelle peut varier selon votre situation et le rythme retenu. Nous vous rencontrons en amont lors d’un Rdv individuel et gratuit pour faire connaissance, comprendre votre situation et proposer un format adapter.
Oui. Le bilan de compétences fait partie des dispositifs éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF), sous réserve des règles en vigueur au moment de votre inscription.
A savoir que depuis le 1er trimestre 2026, sa prise en charge est plafonné à 1600 euros et un reste à charge de 150 euros est à régler auprès de la Caisse des Dépôts et Consignation au moment de la validation de l’inscription : cela valide également votre engagement à réaliser un bilan de compétences.
Selon votre situation, d’autres solutions de financement peuvent également être envisagées (employeur, financement personnel, dispositifs spécifiques).
Oui. Si vous relevez de la fonction publique hospitalière (par exemple agent de services hospitaliers, aide-soignant, agent administratif hospitalier, etc.), un financement peut, selon votre situation contractuelle et votre ancienneté, être mobilisable via l’ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier).
Les modalités de prise en charge dépendent de votre statut et des règles en vigueur dans votre établissement.
Notre équipe peut vous orienter sur les premières démarches à envisager lors de l’entretien individuel. Nous réalisons une vingtaine de dossier ANFH chaque année sur le 64 & 40 et nous connaissons bien le sujet.
Oui. Nous proposons un accompagnement en présentiel dans notre bureau de Bayonne et celui de Tarnos afin de privilégier la proximité et la qualité des échanges.
Certaines modalités complémentaires à distance peuvent être envisagées selon les situations mais nous favorisons au maximum un bilan de compétences en présentiel. Les heures proposées dans notre devis ne concernent que le face-à-face ce qui nous distingue largement d’autres centres de bilans de compétences qui comprennent des heures de travail personnel pour gonfler cette impression d’accompagnement.
Oui. Le bilan de compétences s’adresse aux salariés souhaitant prendre du recul, envisager une évolution professionnelle, préparer une reconversion ou confirmer un projet.
L’accompagnement peut être organisé en tenant compte de vos contraintes professionnelles ainsi que de la circulation sur la BAB et le Seignanx.
Oui. Le bilan de compétences constitue un cadre particulièrement adapté pour explorer une reconversion professionnelle, identifier vos compétences transférables, analyser la faisabilité d’un projet et construire un plan d’action.
Oui. Il n’est pas nécessaire d’avoir un projet déjà défini.
Le bilan de compétences permet justement de clarifier vos motivations, vos compétences, vos besoins et d’explorer différentes pistes professionnelles.
A titre d’exemple, le CEP (ou Activ Projet pour les demandeurs d’emploi), n’est pas un bilan de compétences : le bilan est plus approfondi et nécessite plus de temps pour travailler sur un changement concernant vos 3, 5 ou 10 prochaines années de votre vie professionnelle.
Oui. Les échanges dans le cadre du bilan de compétences sont strictement confidentiels.
La synthèse finale est remise uniquement au bénéficiaire, sauf accord exprès de sa part.
Le bilan de compétences peut s’adresser aux salariés, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants ou agents publics souhaitant faire le point sur leur situation professionnelle.
✅ Les 24 heures d’entretiens sont un nombre d’heures réglementaires maximales pour un bilan de compétences.
Notre offre bilan de compétences est 100% individualisée donc adaptée à la personne bénéficiaire, à son parcours, à ses attentes et à son ou ses projet(s) professionnel(s). Le programme est co-définit ensemble afin de personnaliser le bilan de compétences.
Notre offre bilan de compétences est 100% individualisée donc adaptée à la personne bénéficiaire, à son parcours, à ses attentes et à son ou ses projet(s) professionnel(s). Le programme est co-définit ensemble afin de personnaliser le bilan de compétences.
Chaque bénéficiaire est accompagné et suivi par un(e) seul(e) consultant(e) Evolutis formé(e) et disposant des compétences nécessaires dans le cadre de son accompagnement et suivi. Il dispose de son adresse mail et numéro de téléphone pour échanger et/ou joindre son (sa) consultant(e) entre les RDV concernant le bilan de compétences. En cas de problématique, le bénéficiaire peut contacter Evolutis à l’adresse mail contact@evolutis-paysbasque.fr ou par téléphone au 06 64 85 62 74.
Nous utilisons et mettons à disposition des ressources pédagogiques tel divers questionnaires, test de personnalité Profil Pro2, Vocation, Test de l’entrepreneur, de management… mais aussi des ouvrages professionnels, ressources documentaires et également des carnets de travail.
La prestation est réalisée sur RDV présentiel. Ils sont assurés dans un bureau assurant la confidentialité des échanges et le respect de l’accueil des personnes en situation de handicap.
Les tests, questionnaires et exercices sont également choisis en fonction des besoins du bénéficiaire et selon les objectifs définis ensemble.
Lorsque le bilan de compétences est réalisé à distance, les Rdv sont effectués en visio conférence (Synchrone) avec des outils tels Zoom ou Google Meet. Ces RDV en visio conférence se déroulent comme un entretien en face à face, avec la confidentialité nécessaire.
Modalités d’assistance du stagiaire lors des séquences de formation à distance
1/ Chaque bénéficiaire est accompagné et suivi par un(e) seul(e) consultant(e) Evolutis formé(e) et disposant des compétences nécessaires dans le cadre de son suivi.
2/ Il dispose de son adresse mail et numéro de téléphone pour échanger et/ou joindre son (sa) consultant(e) entre les RDV concernant le bilan de compétences ou durant le Rdv si une problématique en particulier était rencontrée lors de la séquence à distance synchrone. En cas de problématique et/ou pour toutes assistances d’ordre technique, pédagogique ou administrative, le bénéficiaire peut contacter Evolutis à l’adresse mail contact@evolutis-paysbasque.fr ou par téléphone au 06 64 85 62 74, du lundi au vendredi de 9 heures à 17 heures.
Moyens pédagogiques et techniques mis à disposition du stagiaire
Lorsque le bilan de compétences est réalisé à distance, les Rdv sont effectués en visio conférence (Synchrone) avec des outils tels Zoom ou Google Meet. Ces RDV en visio conférence se déroulent comme un entretien en face à face, avec la confidentialité nécessaire. Le lien visio est transmis par mail en amont du RDV au bénéficiaire.
Chaque bénéficiaire est accompagné et suivi par un(e) seul(e) consultant(e) Evolutis formé(e) et disposant des compétences nécessaires dans le cadre de son suivi.
Nous utilisons et mettons à disposition des ressources pédagogiques tels divers questionnaires, test de personnalité à réaliser en ligne comme Profil Pro2, Vocation, Test de l’entrepreneur, de management… mais aussi des ouvrages professionnels, ressources documentaires et également des carnets de travail ; les liens et documents (qui sont en version PDF) peuvent être transmis par Mail au bénéficiaire. Les tests, questionnaires, exercices et ressources sont également choisis en fonction des besoins du bénéficiaire et selon les objectifs définis.
Le(la) consultant(e) utilisera tous les moyens distanciels informatiques afin de permettre bénéficiaire de suivre pas à pas le déroulement du bilan de compétences. Afin d’assurer le suivi, Zoom permet un relevé de connexion concernant les RDV de bilans de compétences. Un outil de signature électronique homologué est utilisé afin de certifier les signatures réalisées.
En cas de situation de handicap, une étude de faisabilité pour proposer une formation adaptée sera effectuée.
Conformément à la réglementation (loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées/ Articles D 5211-1 et suivants du code du travail), nous proposons des adaptations (durée, rythme, méthode, support, pédagogique, etc.) pour répondre aux besoins particuliers de personnes en situation de handicap. Le cas échéant l’organisme de la formation pourra mobiliser des compétences externes pour la recherche de solution permettant de l’accès aux formations.
Un(e) consultant(e) Evolutis vous contacte par téléphone et vous propose un premier entretien individuel d’information gratuit et sans engagement.
Ce RDV permet d’échanger sur votre situation, les motivations à réalisation un bilan de compétences, le financement possible et ses conditions.
Evidemment, le feeling entre le bénéficiaire et le (la) consultant(e) est primordiale pour un accompagnement en toute confiance.
Nous vous présentons notre fonctionnement et le déroulé de notre accompagnement. Nous échangeons ensemble sur une adaptation personnalisée du bilan de compétences (organisation, sujets prioritaires selon vous…).
En fonction de cet échange lors de l’entretien, un devis personnalisé et le programme vous sont adressés.
La prestation débutera après validation du devis, du financement et à l’issue de la période de rétractation prévue selon ces mêmes conditions de financement.
Bilan de compétences 24h : 2625 euros TTC (Tarif adapté en fonction. Exemple : Si 8 rdv de 2h – Le plus courant chez Evolutis Carréo Pays Basque = tarif proratisé à 1750 € ; Nombre d’heures et de RDV personnalisés 🙂
Notre offre bilan de compétences est 100% individualisée donc adaptée à la personne bénéficiaire, à son parcours, à ses attentes et à son ou ses projet(s) professionnel(s). Le programme est co-définit ensemble afin de personnaliser le bilan de compétences.
L’offre de formation Bilan de compétences est éligible aux financements du Compte personnel de formation (CPF), de Pôle Emploi, de votre entreprise, son Opco, de l’ANFH, financement personnel. D’autres possibilités de financement existent selon votre situation. Vous pouvez nous contacter directement pour plus d’informations sur les modalités de financement en appelant le 06.64.85.62.74 ou par mail à contact@evolutis-paysbasque.fr
* Textes de référence :
-Décret n° 2026-126 du 24 février 2026 définissant les conditions d’éligibilité au compte personnel de formation des bilans de compétences mentionnés au 2° de l’article L. 6313.1 du code du travail
-Décret n° 2026-127 du 24 février 2026 relatif aux conditions d’éligibilité au compte personnel de formation et auplafonnement de prise en charge par ce compte de certaines actions de formations
MAJ le 02 06 2026
Période fin de bilan de compétences du 01/01/2021 au 30/11/2024
Nombre de bénéficiaires qui ont terminé leur bilan de compétences sur la période = 423
Dont abandon en cours de formation = 7 depuis 2021
NIVEAU DE SATISFACTION DU BILAN DE COMPETENCES
Quel est votre niveau de satisfaction globale par rapport à cette formation « Bilan de compétences » ? : 9,7/10
D’un point de vue général, comment évaluez-vous la gestion administrative pour cette formation : 9,6
Comment évaluez-vous l’accessibilité du lieu de la formation : 9,7
Comment évaluez-vous les locaux qui vous ont accueilli durant la formation ? : 9,7
Comment évaluez-vous le niveau d’expertise du (de la) formateur (trice) qui vous a accompagné ? : 9,8
Comment évaluez-vous la pédagogie mise en œuvre par le (la) formateur (trice) qui a animé la formation ? : 9,8
Comment évaluez-vous les supports qui ont servi à animer la formation (carnets de travail, supports, power point, documentation) : 9,2
Comment évaluez-vous la relation qui s’st établie avec le (la) formateur(trice) ? : 9,9
ENQUÊTE MÉTIERS
72,6% des bénéficiaires ont réalisé au moins une enquête-métier durant leur bilan de compétences. Par réalisation d’une enquête métier, nous entendons le fait que le/la bénéficiaire a sollicité et échangé avec un professionnel d’un métier pisté durant le bilan de compétences.
