Une grande enquête nationale menée en 2025 par Toluna – Harris Interactive confirme l’efficacité du bilan de compétences comme outil d’évolution professionnelle.
👉 90 % des personnes interrogées estiment qu’il est important, voire indispensable, de réaliser un bilan de compétences au cours de sa vie professionnelle.
Pourquoi entreprendre un bilan de compétences ?
Les principales motivations sont :
se réorienter professionnellement (45 %),
faire le point sur son parcours, mieux se connaître et retrouver confiance en soi (35 %).
Un accompagnement de qualité
89 % des bénéficiaires sont satisfaits de leur bilan.
La qualité des conseillers (97 %) et la personnalisation du parcours (93 %) sont particulièrement appréciées.
Le bilan est perçu comme une démarche simple, claire et fluide.
Des résultats concrets sur la carrière
81 % atteignent totalement ou partiellement leurs objectifs grâce au bilan.
57 % ont vu leur situation professionnelle s’améliorer par la suite.
64 % des actifs sont aujourd’hui satisfaits de leur vie professionnelle.
Des bénéfices sur le bien-être au travail
Au-delà de l’emploi, le bilan de compétences agit positivement sur :
la confiance en soi (83 %),
la santé mentale (74 %),
la reconnexion au sens du travail (72 %).
Ces effets sont encore plus marqués chez les femmes, notamment sur le sentiment d’utilité et l’équilibre vie pro / vie perso.
Source : Enquête Harris Interactive à retrouver sur le site de la fédération « Les Acteurs de la compétences » : https://lesacteursdelacompetence.fr/enquete-harris-interactive-sur-limpact-du-bilan-de-competences/
Et avec Evolutis Carréo ?
Les résultats de nos enquêtes de satisfaction dépassent ceux observés dans l’enquête nationale menée par Harris Interactive.
Nombre de bénéficiaires qui ont terminé leur bilan de compétences sur la période = 423 (période 2021 à 2024 ; 2025 est en cours de traitement pour la fin d’année)
NIVEAU DE SATISFACTION DU BILAN DE COMPETENCES
Quel est votre niveau de satisfaction globale par rapport à cette formation « Bilan de compétences » ? : 9,7/10
D’un point de vue général, comment évaluez-vous la gestion administrative pour cette formation : 9,6
Comment évaluez-vous l’accessibilité du lieu de la formation : 9,7
Comment évaluez-vous les locaux qui vous ont accueilli durant la formation ? : 9,7
Comment évaluez-vous le niveau d’expertise du (de la) formateur (trice) qui vous a accompagné ? : 9,8
Comment évaluez-vous la pédagogie mise en œuvre par le (la) formateur (trice) qui a animé la formation ? : 9,8
Comment évaluez-vous les supports qui ont servi à animer la formation (carnets de travail, supports, power point, documentation) : 9,2
Comment évaluez-vous la relation qui s’st établie avec le (la) formateur(trice) ? : 9,9
ENQUÊTE MÉTIERS
72,6% des bénéficiaires ont réalisé au moins une enquête-métier durant leur bilan de compétences. Par réalisation d’une enquête métier, nous entendons le fait que le/la bénéficiaire a sollicité et échangé avec un professionnel d’un métier pisté durant le bilan de compétences.
Où faire un bilan de compétences au Pays Basque ?
Vous êtes à la recherche d’un bilan de compétences à Bayonne ou dans le Pays Basque ?
Notre centre de Bayonne vous accueille dans un cadre bienveillant et confidentiel, pour un accompagnement 100 % personnalisé.Profitez d’une expertise locale, humaine et concrète pour redonner du souffle à votre carrière grâce au bilan de compétences dans le Pays Basque.
